บริษัทต่างๆ ใช้กฎการแต่งกายเพื่อลงโทษคนงานอย่างไร

ปัจจุบัน บริษัทที่เคารพตนเองหลายแห่งได้แนะนำการแต่งกายของบริษัท อาจแตกต่างกันสำหรับชายและหญิงหรือรวมเฉพาะหลักการทั่วไปของการแต่งกายในสำนักงาน ในประเทศของเราสิ่งนี้ไม่ได้ให้ความสำคัญมากนัก ยกเว้นในบริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมากทำงานอยู่ ในทางกลับกัน ในบริษัทในยุโรปและอเมริกา การแต่งกายก็กลายเป็นเรื่องปกติมานานแล้ว อย่างไรก็ตาม มีไม่กี่คนที่รู้ว่าการกำหนดขอบเขตสำหรับพนักงานนั้นถูกกฎหมายเพียงใด และเป็นไปได้หรือไม่ที่จะใช้กฎภาพลักษณ์องค์กรเพื่อกำจัดพนักงานที่ไม่ต้องการออกไป

วิธีการใช้การแต่งกายเพื่อกระตุ้นให้พนักงานลาออก

เหตุการณ์ร้ายแรงเกิดขึ้นในสหราชอาณาจักรเมื่อไม่นานมานี้ Nicola Thorpe ซึ่งทำงานเป็นเลขานุการอย่างซื่อสัตย์เพื่อประโยชน์ของ PricewaterhouseCoopers (PwC) ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามกฎการแต่งกายของบริษัท สาวสร้างเรื่องอื้อฉาวจากงานนี้และโพสต์เรียกร้องให้เปลี่ยนรหัสการแต่งกายบนเว็บไซต์รัฐสภา

ความขัดแย้งเกิดขึ้นเพราะหญิงสาวปฏิเสธที่จะสวมรองเท้าส้นสูงไปออฟฟิศ ควรสังเกตว่าภายใต้กฎหมายของอังกฤษ บริษัทสามารถกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการปฏิบัติตามเสื้อผ้าให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรได้ แต่หญิงสาวไม่ต้องการสวมรองเท้าส้นสูง และได้ยื่นอุทธรณ์ต่อหน่วยงานที่สูงกว่าให้ถอดมาตราที่ไร้สาระออกจากกฎบัตรของบริษัท

สำคัญ! รัฐสภาอังกฤษยอมรับเฉพาะประเด็นที่ได้รับลายเซ็นมากกว่า 100,000 ลายเซ็นจากประชาชนที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

ในวันแรกหลังจากการเผยแพร่ มีผู้ลงคะแนนเสียงมากกว่า 124,000 เสียง ในทางกลับกัน หัวหน้าบริษัทกล่าวว่าพวกเขาได้แก้ไขกฎเกณฑ์การแต่งกายในที่ทำงานแล้ว ต้องบอกว่าในสหราชอาณาจักรข้อกำหนดที่ไร้สาระสำหรับการปรากฏตัวมักถูกใช้เพื่อกำจัดพนักงานที่ไม่พึงประสงค์หรือเพียงเพราะความตั้งใจของเจ้าหน้าที่ เห็นได้ชัดว่านี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นกับ Nicola Thorpe

กรณีดังกล่าวก็เกิดขึ้นในประเทศของเราด้วย ตัวอย่างเช่นเมื่อสองสามปีที่แล้วผู้บริหารร้านอาหารแห่งหนึ่งของแมคโดนัลด์ตำหนิและปรับเนื่องจากพนักงานสวมชุดทำงานบนถนนก่อนเริ่มวันทำงาน ปรากฎว่าตามกฎระเบียบภายในนี้ไม่ได้รับอนุญาต

ชายหนุ่มยื่นฟ้องโดยให้เหตุผลถึงพฤติกรรมของเขาโดยที่ฝ่ายบริหารร้านอาหารกำหนดให้พนักงานเก็บเครื่องแบบไว้ที่บ้าน แต่ไม่มีห้องที่สะดวกสบายสำหรับเปลี่ยนเสื้อผ้าในที่ทำงาน ฉันสังเกตว่าชายหนุ่มแพ้คดี ฝ่ายตุลาการถือว่าสมควรลงโทษแล้ว

กรณีเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าฝ่ายบริหารของบริษัทใดก็ตามสามารถกำหนดกฎเกณฑ์การแต่งกายให้สอดคล้องกับความเชื่อภายในของตนและเรียกร้องให้ปฏิบัติตามโดยสมบูรณ์ ในกรณีส่วนใหญ่ กฎเกณฑ์จะเป็นมาตรฐานและให้อิสระเพียงพอในการดำเนินการในแง่ของเครื่องแต่งกายแต่ก็มีกรณีผู้บริหารของบริษัทมีพฤติกรรมแปลกๆ เกี่ยวกับการแต่งกายของพนักงานในที่ทำงานด้วย

ข้อมูลโดยย่อ: การแต่งกายของบริษัทต้องเป็นไปตามข้อกำหนดใดบ้าง

ฝ่ายบริหารควรกำหนดไว้อย่างชัดเจนในกฎบัตรหรือกฎเกณฑ์ขององค์กรว่าการแต่งกายประเภทใดที่ยอมรับได้ในที่ทำงาน มีข้อจำกัดเกี่ยวกับสี สไตล์ และพารามิเตอร์อื่นๆ ของเครื่องแต่งกายหรือไม่?

เสื้อผ้าทั้งหมดที่พนักงานของบริษัทใดสวมใส่แบ่งออกเป็นสามประเภท:

• เสื้อผ้าพิเศษ
• เครื่องแบบ;
• เสื้อผ้าที่ตรงตามข้อกำหนดการจัดการเฉพาะ

สำหรับสองประเด็นแรก นายจ้างมีสิทธิ์เรียกร้องให้ปฏิบัติตามกฎอย่างเคร่งครัด เนื่องจากเครื่องแบบหรือชุดทำงานมักปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยหรือสนับสนุนรูปแบบองค์กรของบริษัท

ในประเด็นที่สาม การเรียกร้องจากพนักงานค่อนข้างยาก โดยปกติแล้วจะมีการตั้งค่าเฟรมที่ค่อนข้างคลุมเครือ ตัวอย่างเช่นสำหรับผู้ชายและผู้หญิง มีการจัดตั้งเสื้อผ้าสไตล์คลาสสิกโดยมีเสื้อสีขาวและด้านล่างสีดำ ภายในกรอบของมาตรฐานเหล่านี้ บุคคลสามารถแต่งตัวได้ตามต้องการ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ คุณสามารถเลือกกระโปรงหรือเสื้อเบลาส์สไตล์ต่างๆ เพื่อเน้นความเป็นตัวตนของคุณได้ แต่ไม่ละเมิดกฎที่ยอมรับโดยทั่วไป

ต้องบอกว่านายจ้างจำนวนมากได้ย้ายออกจากออฟฟิศที่ซ้ำซากจำเจและให้อิสระแก่พนักงานบ้าง ตัวอย่างเช่น บ่อยครั้งที่อนุญาตให้สวมเสื้อผ้าที่มีสีต่างกัน แต่อยู่ในเฉดสีที่สงบ นอกจากนี้ บริษัทต่างๆ มักนำเสนอสิ่งที่เรียกว่า "วันหยุดสุดสัปดาห์" ซึ่งพนักงานทุกคนสามารถสวมเสื้อผ้าที่ตนเองชอบได้